<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Q4Q Training.nl</title>
	<atom:link href="http://www.q4qtraining.nl/blog/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.q4qtraining.nl</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 14 Nov 2011 11:57:22 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Contact</title>
		<link>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/contact/</link>
		<comments>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/contact/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 11:51:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Contact]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.q4qtraining.nl/?p=557</guid>
		<description><![CDATA[Contact T: + 31 20 3303449 E: info@q4q.nl Vijzelstraat 77 (2nd floor) 1017 HG Amsterdam The Netherlands Q4Q : Google maps]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<table width="480" border="0">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="#fd9729" width="167" height="165">
<h3>Contact</h3>
<p>T: + 31 20 3303449<br />
E: <a href="mailto:info@q4q.nl">info@q4q.nl</a></p>
<p>Vijzelstraat 77 (2nd floor)<br />
1017 HG Amsterdam<br />
The Netherlands<br />
Q4Q : <a href="http://maps.google.nl/maps?f=q&amp;source=s_q&amp;hl=nl&amp;geocode=&amp;q=vijzelstraat+77,+Amsterdam&amp;sll=52.364214,4.892588&amp;sspn=0.006696,0.013711&amp;ie=UTF8&amp;hq=&amp;hnear=Vijzelstraat+77,+1017+Amsterdam,+Noord-Holland&amp;ll=52.365145,4.892585&amp;spn=0.006695,0.013711&amp;z=16&amp;iwloc=r3>" target="_blank">Google maps</a></td>
<td bgcolor="#fd9729" width="288"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
[contact-form-7]
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/contact/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Alcohol</title>
		<link>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/alcohol/</link>
		<comments>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/alcohol/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 11:50:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Alcohol]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.q4qtraining.nl/?p=555</guid>
		<description><![CDATA[Alcohol Niet moraliseren, maar zoeken naar praktische en doelgerichte interventies. Een realistische benadering om alcohol gerelateerde schade in te perken. In de loop der jaren heeft Q4Q zich gespecialiseerd op het gebied van alcoholbeleid. Uitgangspunt is niet zozeer het opgeheven moraliserende vingertje, maar veelmeer het ontwikkelen van praktische interventies, die de alcoholgerelateerde schade terugdringen. In [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<table class="tbheader" width="480" border="0">
<tbody>
<tr>
<td class="tbheadertxt" style="background-repeat: no-repeat;" width="167" height="165">
<h3>Alcohol</h3>
<p>Niet moraliseren, maar zoeken naar praktische en doelgerichte interventies. Een realistische benadering om alcohol gerelateerde schade in te perken.</td>
<td style="background-repeat: no-repeat;" width="288"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: left;">In de loop der jaren heeft Q4Q zich gespecialiseerd op het gebied van alcoholbeleid. Uitgangspunt is niet zozeer het opgeheven moraliserende vingertje, maar veelmeer het ontwikkelen van praktische interventies, die de alcoholgerelateerde schade terugdringen. In het Engels wordt deze benadering <em>Harm Reduction</em> genoemd. Op het gebied van trainingen, verzorgen wij een reeks aan trainingen, die zich vooral op de internationale markt richten. In het <a href="http://www.q4qtraining.nl/about/alcohol/">Engelstalige gedeelte</a> van deze website vindt u hierover meer informatie.<br />
Voor de Nederlandse markt is met name de <em><a href="http://www.q4qtraining.nl/nederlands/alcohol/urban-nights/" target="_self">Urban Nights Master Class</a></em> relevant.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/alcohol/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Training de Trainers</title>
		<link>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/training-de-trainers/</link>
		<comments>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/training-de-trainers/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 11:49:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Training de Trainers]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.q4qtraining.nl/?p=553</guid>
		<description><![CDATA[Training de Trainers Ervaren professionals leren in een korte en intensieve cursus hoe ze effectief hun ervaring en kennis op anderen kunnen overdragen. Tijdens de drie-daagse Training de Trainers cursus wordt aandacht gegeven aan de volgende punten: Presentatievaardigheden Didactische methoden Gebruik van multimedia Oefenen met diverse methodieken uit het volwassen onderwijs Groepsprocessen herkennen en begeleiden [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<table width="480" border="0">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="#fd9729" width="167" height="165">
<h3>Training de Trainers</h3>
<p>Ervaren professionals leren in een korte en intensieve cursus hoe ze effectief hun ervaring en kennis op anderen kunnen overdragen.</td>
<td bgcolor="#fd9729" width="288"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Tijdens de drie-daagse <em>Training de Trainers</em> cursus wordt aandacht gegeven aan de volgende punten:</p>
<ul>
<li>Presentatievaardigheden</li>
<li>Didactische methoden</li>
<li>Gebruik van multimedia</li>
<li>Oefenen met diverse methodieken uit het volwassen onderwijs</li>
<li>Groepsprocessen herkennen en begeleiden</li>
<li>Adequaat omgaan met valkuilen</li>
<li>Verbale en non-verbale communicatie</li>
<li>Aandachtsspanne</li>
<li>Opbouw/ontwerp van een training (interactie inhoud en methode), formuleren leerdoelen</li>
<li>Logistiek rond een training</li>
</ul>
<p>Q4Q heeft meer dan 100 professionals geholpen om hun ervaring en expertise beter op anderen over te dragen. De feedback is bijzonder positief: door ons getrainde professionals merken dat ze veel effectiever zijn geworden, meer voldoening ervaren bij het geven van trainingen en hun cursisten enthousiaster en leergieriger weten te maken.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/training-de-trainers/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Teamtraining</title>
		<link>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/teamtraining/</link>
		<comments>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/teamtraining/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 11:48:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Teamtraining]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.q4qtraining.nl/?p=550</guid>
		<description><![CDATA[Teamtraining Een hecht team, betere communicatie, onderling respect en inzicht in het eigen functioneren. Resultaten die men kan verwachten van onze teambuilding. Voor werkgever en werknemer is het van groot belang dat medewerkers zich prettig voelen in hun team en dat zij zich volledig kunnen ontplooien. Helaas is dit niet altijd het geval: misverstanden, miscommunicatie, [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<table class="tbheader" width="480" border="0">
<tbody>
<tr>
<td class="tbheadertxt" bgcolor="#fd9729" width="167" height="165">
<h3>Teamtraining</h3>
<p>Een hecht team, betere communicatie, onderling respect en inzicht in het eigen functioneren. Resultaten die men kan verwachten van onze teambuilding.</td>
<td bgcolor="#fd9729" width="288"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Voor werkgever en werknemer is het van groot belang dat medewerkers zich prettig voelen in hun team en dat zij zich volledig kunnen ontplooien. Helaas is dit niet altijd het geval: misverstanden, miscommunicatie, gebrek aan vertrouwen, onderlinge conflicten, onbegrip en onduidelijk verwachtingen kunnen de sfeer behoorlijk verpesten. De leidinggevende wordt geconfronteerd met de vraag hoe hij/zij van deze groep individuen een hecht team maakt.<br />
Een teambuilding kan hierbij uitkomst bieden.<br />
Ons aanbod kan als volgt worden gekarakteriseerd:</p>
<ul>
<li>
<div>de trainingen zijn degelijk en tegelijkertijd leuk</div>
</li>
<li>
<div>wij zijn niet moraliserend, maar kijken vooral hoe individuele medewerkers zo goed mogelijk uit de verf kunnen komen</div>
</li>
<li>
<div>we geven veel aandacht aan het vergroten van inzicht in de eigen rol binnen een team en de onderlinge (verbale en non-verbale) communicatie</div>
</li>
<li>
<div>onze trainingen zijn altijd maatwerk en aangepast aan de specifieke wensen van de opdrachtgever</div>
</li>
<li>
<div>wij gebruiken methodieken uit het volwassene onderwijs, die gericht zijn op optimale participatie, zelfwerkzaamheid en respect</div>
</li>
<li>
<div>afhankelijk van de wensen van de opdrachtgever kunnen de trainingen beperkt zijn tot een dagdeel of zich uitstrekken over meerdere dagen.</div>
</li>
</ul>
<p>Voorafgaand aan de teambuilding vindt een <strong>kennismakingsgesprek</strong> plaats, waar de opdrachtgever een beeld schetst van de situatie op het werk en op welke punten men een verandering zou willen zien. Q4Q doet op basis van dit gesprek een concreet aanbod.</p>
<p>De praktijk leert dat onze teambuilding het meest geschikt is voor teams waar de samenwerking en communicatie niet optimaal verlopen, maar waar de situatie nog niet zodanig is vastgelopen, dat er interim management en/of een organisatiebureau aan te pas moet komen.</p>
<p style="text-align: left;">Samenvattend: onze teambuilding is gericht op een <strong>verbeterde onderlinge communicatie</strong>, het smeden van een groep individuen tot een <strong>hecht team</strong>, een beter <strong>begrip van de eigen rol</strong> die men binnen het team heeft en <strong>respect voor elkaar</strong>.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/teamtraining/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Online Training</title>
		<link>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/online-training/</link>
		<comments>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/online-training/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 11:46:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online Training]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.q4qtraining.nl/?p=548</guid>
		<description><![CDATA[Online training Gebruiksvriendelijk, interactief, flexibel en scherp geprijsd. Zo typeert men onze applicatie voor online training. Een must voor elke moderne organisatie! Q4Q heeft een speciale applicatie ontwikkeld voor een online training. Deze applicatie heeft de volgende kenmerken: een gebruikersvriendelijke en flexibele training bestaande uit informatieblokken en multiple choice vragen een inhoud die volledig door [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<table class="tbheader" width="480" border="0">
<tbody>
<tr>
<td class="tbheadertxt" bgcolor="#fd9729" width="167" height="165">
<h3>Online training</h3>
<p>Gebruiksvriendelijk, interactief, flexibel en scherp geprijsd. Zo typeert men onze applicatie voor online training. Een<em> must</em> voor elke moderne organisatie!</td>
<td bgcolor="#fd9729" width="288"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Q4Q heeft een speciale applicatie ontwikkeld voor een online training. Deze applicatie heeft de volgende kenmerken:</p>
<ul>
<li>een <strong>gebruikersvriendelijke en flexibele</strong> training bestaande uit informatieblokken en multiple choice vragen</li>
<li>een inhoud die volledig door de klant bepaald wordt</li>
<li>een garantie op privacy door het gebruik van een afgeschermde internet site uitsluitend toegankelijk met een <em>username</em> en <em>password</em></li>
<li>automatische emails naar gebruikers bij succesvol doorlopen van de training</li>
<li>de mogelijkheid om het management automatisch op de hoogte te brengen wanneer een training succesvol doorlopen is</li>
<li>de mogelijkheid om de inhoud op een later tijdstip aan te passen</li>
</ul>
<p><strong>Procedure</strong><br />
Er vindt een gesprek plaats tussen Q4Q en de klant. In dit gesprek wordt nagegaan wat de specifieke wensen van de klant zijn en welk materiaal beschikbaar is. Op basis van dit gesprek maakt Q4Q een voorstel en prijsopgave.</p>
<p>Nadat de klant en Q4Q overeenstemming hebben bereikt, levert de klant materiaal om de training op maat te kunnen maken. Het betreft:</p>
<ul>
<li><strong>materiaal voor de informatieblokken</strong>. Hierbij moet men denken aan informatie over de bedrijfsmissie en duurzaam ondernemen, fragmenten uit de eigen bedrijfsfilm, gegevens uit jaarverslagen, een organogram, videoboodschap van de CEO, onderdelen van Powerpoint presentaties, tekst voor een voiceover, briefing van de afdeling personeelszaken etc. etc.</li>
<li><strong>multiple-choice vragen</strong>, die na elk informatieblok gesteld moeten worden.</li>
<li><strong>logo</strong> dat op de online training komt te staan.</li>
</ul>
<p>Vervolgens ontwikkelt Q4Q een concept online training, dat met de klant wordt besproken. Daarna maakt Q4Q, indien gewenst, aanpassingen en zet de training online op een afgeschermde website.<br />
Q4Q tekent een verklaring dat de privacy van de klant gegarandeerd wordt.<br />
De klant is verantwoordelijk voor het eventueel regelen van copyright op foto's en videomateriaal.</p>
<p><strong>Kostenindicatie</strong><br />
Wij kunnen deze online training tegen een <strong>scherpe prijs</strong> aanbieden. Als regel geldt: hoe vollediger het materiaal is dat door de opdrachtgever wordt aangeleverd, deste lager de prijs.</p>
<p><strong>Leveringstijd</strong><br />
De ervaring leert dat de online training binnen 4 weken online kan staan.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.q4qtraining.nl/2011/11/online-training/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

